من المنافسين. ومع ذلك ، غالبًا ما يفشل الكثير من الناس في إدراك أن المخترع ومالك البراءة يمكن أن يكونا شخصين مختلفين. على سبيل المثال ، يمكن لشركة ما أن تمتلك براءة اختراع في الإمارات العربية المتحدة على الرغم من أن المخترع هو موظف في الشركة. يعد فهم هذا الاختلاف الجوهري بين الاختراع والملكية أمرًا بالغ الأهمية للشركات التي تخطط لتسجيل براءات الاختراع الخاصة بها في الإمارات العربية المتحدة.
نحتاج إلى التعمق في قانون براءات الاختراع الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 17 لعام 2002 بصيغته المعدلة لاحقًا بموجب القانون الاتحادي رقم 31 لعام 2006) لفهم كيفية تحديد مالك البراءة عندما يكون المخترع موظفًا. يمكن لوكلاء تسجيل براءات الاختراع في دبي مساعدة الشركات في تبسيط الفروق الدقيقة في قانون براءات الاختراع فيما يتعلق بملكية براءات الاختراع. اقرأ مسبقًا لمعرفة المزيد عن الفروق الدقيقة في ملكية براءات الاختراع في الإمارات العربية المتحدة.
من يحق له الحصول على براءات الاختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
هنا ، دليلنا هو المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 31 لعام 2006 (قانون براءات الاختراع الإماراتي). وفقًا للبند 1 من المادة 7 من قانون براءات الاختراع الإماراتي ، تعود حقوق براءات الاختراع إلى المخترع أو خلفه القانوني. إذا تم إنشاء الاختراع من قبل شخصين أو أكثر ، فسيتم تقاسم الحقوق بينهم أو بين خلفائهم القانونيين. يمكن لوكلاء تسجيل براءات الاختراع في دبي تقديم المزيد من الأفكار حول هذا الموضوع.
من هو المخترع حسب قانون براءات الاختراع الإماراتي؟
تُعرِّف المادة 7 من قانون براءات الاختراع الإماراتي المخترع بأنه الشخص الذي ساهم في الاختراع بفكرة جديدة ومبتكرة. وفقًا لقانون تسجيل براءات الاختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة ، إذا كانت مساهمة الشخص في الاختراع لا تذكر ، فلن يتم اعتباره مخترعًا. يعد تعريف المخترع حجر الزاوية في تحديد المالك الحقيقي لبراءة اختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة ، حيث ستحتاج الشركات إلى رسم خط فاصل بين الملكية والمخترع.
براءة اختراع من قبل الموظف
يجب على الشركة التي ترغب في التقدم بطلب لتسجيل براءة اختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة عن طريق المطالبة بالملكية أن تأخذ في الاعتبار سيناريوهات معينة إذا كان المخترع موظفًا. السيناريوهات معطاة أدناه:
أنشطة الاختراع المذكورة في عقد العمل
يُطلب من الموظفين التنازل عن ملكية اختراعاتهم إلى أصحاب العمل إذا تم النص على هذا الشرط في عقد العمل. يجب أن تكون البنود المتعلقة بالأنشطة المتعلقة بالاختراعات وملكية براءات الاختراع مكتوبة وموقعة من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. تنص المادة 9 (1) من قانون براءات الاختراع الإماراتي على أنه إذا تم الاختراع أثناء التوظيف أو العمل التعاقدي ، يجب أن يمتلك صاحب العمل حقوق الملكية الفكرية ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية.
لا يوجد عقد عمل مكتوب
قد لا تذكر بعض الشركات الاختراعات التي صنعها الموظفون أو قد لا يكون لديهم حتى عقد عمل مكتوب. في مثل هذه الحالات ، يحق للموظف الذي صنع الاختراع الحصول على براءة اختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك ، حددت المادة 9 (3) من قانون براءات الاختراع الإماراتي شروطًا محددة لتطبيق هذا السيناريو. هم انهم:
- أن يكون الاختراع متصلا بنشاط صاحب العمل
- يجب أن يكون الموظف قد استخدم خبرة صاحب العمل والوثائق والمرافق الأساسية الأخرى المقدمة للموظف
- يجب على الموظف إخطار صاحب العمل على الفور من خلال تقرير مكتوب
كيف يمكن للموظف المؤهل المطالبة بالملكية؟
إذا استوفى الموظف الشروط المحددة وفقًا للمادة 9 من قانون براءات الاختراع ، فيمكنه المطالبة بملكية اختراعاته. ومع ذلك ، سيتم منح الحق في الاختراع للموظف لمدة أربعة أشهر من تاريخ تقديم التقرير الكتابي عن الاختراع أو من أي تاريخ علم فيه صاحب العمل بالاختراع بأي شكل من الأشكال. استشر وكلاء تسجيل براءات الاختراع في دبي لتحديد ملكية براءات الاختراع بشكل فعال.
كيف يمكن لأصحاب العمل اكتساب حقوق براءات الاختراع من موظفيهم؟
يسمح قانون براءات الاختراع الإماراتي لأصحاب العمل بالحصول على حقوق اختراع صنعه موظفوهم. يمكن لأصحاب العمل من خلال إبداء اهتمامهم بالاختراع في غضون أربعة أشهر من تاريخ تقديم الموظف لتقرير مكتوب عن الاختراع. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون للموظفين الحق في تعويض عادل ، بالنظر إلى رواتبهم ، والقيمة الاقتصادية للاختراع ، والفوائد التي يحصل عليها أصحاب العمل من الاختراع.
إذا لم يتمكن الطرفان من الاتفاق على مبلغ التعويض ، فيمكن تحديده من خلال المحكمة. تحذر الفقرة 6 من المادة 9 أيضًا من أن أي اتفاقية توفر مزايا أقل للموظف ستُعتبر لاغية وباطلة. استشر وكلاء براءات الاختراع في دبي لمزيد من الإرشادات.
كيف يمكن أن تساعدك Jitendra للملكية الفكرية؟
يجب أن تهتم الشركات العاملة في مجال البحث والتطوير بدراسة كل فارق بسيط في قانون براءات الاختراع الإماراتي للتأكد من ملكيتها للاختراع الذي تم صنعه باستخدام منشآتها أو “معرفتها”. قد تصبح عملية تسجيل براءات الاختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة معقدة في حالة نشوء أي نزاع حول ملكية الاختراع. يجب أن تحرص الشركات على تضمين البنود المتعلقة بملكية الاختراع في عقد العمل أثناء تعيين الموظفين. يمكنهم الحصول على مزيد من الوضوح بشأن ملكية براءة الاختراع من خلال التشاور مع وكلاء تسجيل براءات الاختراع في دبي مثل Jitendra للملكية الفكرية (JIP)“““““““““. يمكن لـ JIP تقديم المشورة للمخترعين بشأن البنود ذات الصلة من قانون براءات الاختراع لمساعدتهم على التنقل في عملية تسجيل براءات الاختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة. من خلال نصيحتنا ، يمكن للشركات إثبات ملكية اختراعاتها بنجاح دون أي متاعب.