如果发明人是雇员，如何确定专利所有权
企业在阿联酋进行专利注册，以保护其发明或创新免受竞争对手的侵害。然而，很多人往往没有意识到发明人和专利所有者可以是两个不同的人。例如，即使发明人是公司的雇员，公司也可以在阿联酋拥有专利。了解发明权和所有权之间的这一关键区别对于计划在阿联酋注册专利的企业至关重要。
我们需要深入挖掘阿联酋专利法（2002 年第 17 号联邦法律，后来经 2006 年第 31 号联邦法律修订），以了解当发明人是雇员时如何确定专利所有人。迪拜的专利注册代理可以帮助公司简化专利法中关于专利所有权的细微差别。提前阅读以进一步了解阿联酋专利所有权的细微差别。
谁有权在阿联酋获得专利权？
在这里，我们的指南是 2006 年第 31 号联邦法律（阿联酋专利法）第 7 条。根据阿联酋专利法第 7 条第 1 款，专利权属于发明人或其合法继承人。如果发明是由两个或两个以上的人创造的，则权利将在他们或其合法继承人之间共享。迪拜的专利注册代理可以对此提供更多见解。
根据阿联酋专利法，谁是发明人？
阿联酋专利法第 7 条将发明人定义为以新的和创新的想法为发明做出贡献的人。根据阿联酋的专利注册法，如果一个人对发明的贡献可以忽略不计，他们将不被视为发明人。发明人的定义是确定阿联酋专利真正所有者的基石，因为企业需要在所有权和发明人之间划清界限。
员工发明的专利
如果发明人是雇员，希望通过声称所有权在阿联酋申请专利注册的公司必须考虑某些情况。场景如下：
劳动合同提及的发明活动
如果雇佣合同中有这样的条款，雇员必须将其发明的所有权转让给雇主。与发明和专利所有权有关的活动的条款必须是书面的，并由雇员和雇主共同签署。阿联酋专利法第 9 条第 1 款规定，如果发明是在受雇或合同工作期间完成的，除非协议另有规定，雇主应拥有知识产权。
不存在书面雇佣合同
有些公司可能不会提及员工的发明，甚至可能没有书面的雇佣合同。在这种情况下，发明人有权在阿联酋获得专利所有权。但是，阿联酋专利法第 9 条第 3 款规定了适用这种情况的具体条件。他们是：
- 发明应与雇主的活动有关
- 雇员必须已使用雇主提供给雇员的经验、文件和其他基本设施
- 雇员应立即通过书面报告通知雇主
符合条件的员工如何申请所有权？
劳动者符合专利法第九条规定条件的，可以主张其发明的所有权。但是，自提交有关发明的书面报告之日起或自雇主以任何方式了解该发明之日起四个月内，该发明的权利将授予雇员。咨询迪拜的专利注册代理，以有效确定专利所有权。
雇主如何从雇员那里获得专利权？
阿联酋专利法允许雇主获得对其雇员的发明的权利。雇主可以在雇员提交有关发明的书面报告之日起四个月内表达对发明的兴趣。此外，考虑到他们的工资、发明的经济价值以及雇主从发明中获得的利益，雇员应该有权获得公平的补偿。
如果双方不能就赔偿金额达成一致，可以通过法院确定。第 9 条第 6 款还警告说，任何为员工提供较少福利的协议都将被视为无效。请咨询迪拜的专利代理人以获得更多指导。
Jitendra 知识产权如何帮助您？
从事研发的公司应注意研究阿联酋专利法的每一个细微差别，以确定他们对使用其设施或“专有技术”进行的发明的所有权。如果对发明的所有权产生任何争议，阿联酋的专利注册过程可能会变得复杂。公司在雇佣员工时应注意在雇佣合同中包含与发明所有权相关的条款。他们可以通过咨询迪拜的专利注册代理，如Jitendra 知识产权 (JIP) ，更清楚地了解专利所有权. JIP可以就专利法的相关条款向发明人提供建议，帮助他们在阿联酋进行专利注册过程。根据我们的建议，这些公司可以轻松地成功建立对其发明的所有权